Die Besten suchenkeinen Job.Wir finden sie.

LEADBeyond Recruit ist das Executive-Search-Angebot der LEADBeyond GmbH aus München. Wir besetzen Rollen nah an der Unternehmensspitze: Chief of Staff, Founders Associates, Strategie und Corporate Development, oft mit ehemaligen Beraterinnen und Beratern von McKinsey, BCG, Bain oder Roland Berger. Die Gründer Frederic Rupprecht (ehemals McKinsey & Company) und Jonathan M. Günak (ehemals Roland Berger) führen jede Suche selbst.

Genau darauf ist LEADBeyond Recruit ausgerichtet. Im Praxisfall auf dieser Seite haben wir für ein Scale-up vier Rollen in unter zehn Wochen besetzt, darunter als Chief of Staff einen Senior Manager von BCG, nachdem vier andere Headhunter ohne Erfolg geblieben waren. Was eine gute Suche ausmacht, beschreiben wir im Artikel Chief of Staff einstellen.

Drei Dinge. Wir beginnen nicht mit einer Liste bekannter Namen, sondern kartieren den ganzen relevanten Markt. Die beiden Partner führen jede Suche selbst, ohne Researcher-Team dazwischen, und sprechen Kandidatinnen und Kandidaten als ehemalige Berater auf Augenhöhe an. Und wir prüfen Finalisten an einer echten Aufgabe aus Ihrem Unternehmen statt nur am Lebenslauf. Wenn wir nicht die Richtigen für Ihre Suche sind, sagen wir es Ihnen offen.

Ja. Die meisten passenden Menschen sind zufrieden in ihrer Rolle. Wir sprechen sie persönlich und auf Augenhöhe an, als ehemalige Berater. Für die Chief-of-Staff-Rolle im Praxisfall haben wir mehr als 1.400 passende Profile geprüft und 121 Kandidatinnen und Kandidaten aktiv in den Prozess geholt.

In vier Schritten. Im Kickoff schärfen wir Auftrag und Profil: was die Person im ersten Jahr erreichen soll. Dann kartieren wir den Markt und sprechen passende Menschen persönlich an. Jedes Profil messen wir an Ihren Kriterien, Finalisten lösen eine echte Aufgabe aus Ihrem Unternehmen. Profile, Bewertungen und nächste Schritte sehen Sie in einer gemeinsamen Übersicht und entscheiden mit uns auf derselben Grundlage. Wie eine Marktkarte entsteht, zeigt der Artikel Talent Mapping im Executive Search.

Erste vorqualifizierte Profile stellen wir in der Regel innerhalb von zwei Wochen vor. Im Praxisfall waren alle vier Rollen nach weniger als zehn Wochen besetzt.

An den Kriterien, die wir im Kickoff mit Ihnen festlegen, in strukturierten Interviews und an einer echten Aufgabe aus Ihrem Unternehmen statt eines Standard-Cases. Bewertet wird in drei Dimensionen: Problemlösung, Wirksamkeit sowie Kommunikation und Auftreten. Warum das mehr zeigt als das Logo im Lebenslauf, steht im Artikel Ex-McKinsey, BCG oder Bain einstellen.

Software sortiert und schlägt vor, Menschen entscheiden. Unsere Werkzeuge helfen, den Markt zu kartieren und jedes Profil an denselben gewichteten Kriterien zu bewerten. Ansprache, Interviews und Empfehlung übernehmen die beiden Partner selbst, die Entscheidung treffen Sie. Was KI im Executive Search leisten kann und was der EU AI Act verlangt, steht im Artikel KI im Executive Search.

Ja. Wir suchen für Wachstumsunternehmen und Start-ups, für Private Equity und Portfoliounternehmen und für Beratungen. Typische Rollen sind Chief of Staff, Strategie und Corporate Development, Investment Analysts und Finanzrollen sowie Directors und Chief Technology Officers.

Das hängt davon ab, ob Sie jemanden suchen, der die Agenda des CEO führt, oder jemanden, der den Betrieb verantwortet. Den Unterschied und typische Signale beschreiben wir im Artikel Chief of Staff oder COO?; im Gespräch klären wir es für Ihre Situation.

Das hängt von Rolle und Umfang ab; ein Angebot erhalten Sie nach dem ersten Gespräch. Welche Honorarmodelle im Markt üblich sind und worauf Sie achten sollten, erklären wir im Artikel Was kostet ein Headhunter?